Вступил в силу федеральный закон от 01.05.2016 № 136-фз
Закон
О внесении изменений в статью 11 Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” и Федеральный закон “О специальной оценке условий труда”
Ответственность:
Внимание: нарушение порядка проведения специальной оценки влечет административную ответственность:
- для организации – штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.;
- для должностных лиц организации (в частности, руководителя) – предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб.
Это предусмотрено в части 2 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
За повторное нарушение порядка проведения специальной оценки предусмотрены следующие административные наказания:
- для организации – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для должностных лиц организации (в частности, руководителя) – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Об этом сказано в части 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Случаи, когда спецоценка не нужна:
Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:
- надомных сотрудников;
- дистанционных сотрудников;
- сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188.
Указанный перечень исключений закрыт и не оставляет возможностей для расширенного толкования. Поэтому если хотя бы один сотрудник организации не подпадает под указанные исключения, то работодатель обязан провести спецоценку в установленные сроки.